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企业员工工作服定制,不要最好,只要最合适!
作者:admin    发布日期:2019/9/2     关注次数:     二维码分享
     对任何一个企业来说,因为涉及到不同的部门,不同的人员,工作服的定制往往不是一个品类就能解决的。举一个最简单的例子,行政人员与工人的工作服的区分,我们在定制工作服时应该倡导要因时而异,因人而异。目的是让企业的员工都能穿上符合岗位特点和职业特征的工作服装。不仅仅是针对大型的国企和央企单位,一般中小型的私营企业,同样也要遵循这样的订装原则。

     比如某网络科技公司,开始的时候,企业管理人员为了追求所谓的“高端大气”的着装形象,给企业员工包括网络工程师都定制了一批西服衬衫类的职业正装,但很快,大量的程序员对于公司内部的工作服提出了质疑。作为程序员,一身的西装革履让他们倍感压力。本来程序设计工作就需要长时间的久坐在电脑跟前,而制式化工作服装穿在身上让他们更加感到不自然,也不舒适。他们希望可以穿上代表网络科技文化的风格偏向休闲一些的工作服。但管理部高层对于这样的要求在定制之初显然是没有充分了解到的。

成都工作服定做

      互联网部门的工作人员整体是偏向年轻化,他们工作上需要认真严谨,在工作之外却是思维活跃不拘束缚的人,这与他们常年的工作经历和工作环境有关。在学习借鉴国内外优秀互联网公司中,也不难发现企业对于互联网部门的服装管制约束多有不同但又统一。硅谷为程序设计人员特别设立了穿衣节日,国内某大型互联网公司也同样为网络程序人员设置了高大上的公司衣帽间和试衣间。最终,企业管理层决定,在下一季的工装定制方案中,将职业正装改为休闲类工装。
      不少企业都将统一工作服穿戴看成一种文化行为,穿上定制的工作服更是一种尊重企业,维护企业形象的一种道德规范。同时要符合以人为本,崇尚自由的人文观念。科技在发展,时代在变幻,撇开那些需要刻意穿戴工作服才能正常工作的岗位,工作服定制应当重新树立新的订装观念,尊重员工的文化与想法,与其恪守旧规定不如打开保守管理枷锁,让原有的呆板工装更加时尚与科技化。这也是企业管理中满足人才需求也是重要的建设方针。最后总结为一点就是,工作服很重要,它是企业管理中必不可少的要素,也是事关职业人员切身利益的。最重要的是它是为企业员工服务的,它可以提高员工的工作效率,为企业长久发展增添活力,而不是枷锁。

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