员工工作服管理制度

工作服管理目的

　　穿着制服可以提高公司的良好形象，同时提高员工的精神，进一步加强管理，提高员工的公司意识。让每个员工服从工作服管理系统。其次，仪器在工作期间穿着你必须在工作中保持良好的精神面貌，穿得整洁，穿着得体，整理你的工作服。

　　2，工作服应及时清洗，确保工作服的清洁，避免扣扣少，繁忙的情况。

　　3.珍惜你的工作服，延长你工作服的寿命。

　　三个工作服管理系统

　　1.自加入公司以来，公司人事部门将为每位员工派遣统一制服。每个员工都必须穿着工作服来树立我们公司的形象。根据工作服管理系统穿工作服。

　　2，工作服分为春夏季工作服，秋冬季制服。员工在不同的季节穿着本季的制服。

　　3.如果员工在实习期结束或结束后离开公司，工作服将在离开公司前返回人事部门。如果根据程序有任何损坏或未能退回，工作将按成本价格扣除。如果公司在离开公司一年后离开公司，请在离开公司之前将工作服退回人事部门。如果按照程序损坏或未退回，将以成本价的50％回收。如果您在公司工作两年或两年以上，如果您离职，工作服可以带回给您。

　　4，春季和夏季工作服在第一季度发布，秋冬季制服在第三季度发布。如果工作期间发生事故，或工作服长时间磨损，工作人员会根据公司的要求编写新的工作表格。如果员工因自身原因受损，公司将向公司发放新的工作服表格，公司将以员工价格向员工发送新服装。

　　5.工作人员严禁穿制服。如果工作服有轻微损坏，可以由员工修补或交给公司的后勤人员进行缝纫。如果周末有加班工作，员工可以穿自己的制服，穿自己的衣服，但必须慷慨，体现我们公司的积极精神。

　　6，各部门经理，监事和其他管理人员必须对员工进行监督和监督，按时遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神，提高公司的生产效率，促进公司的发展。公司。如果发现违反规章制度，则应公司的要求采取纪律处分。