如何找工作服生产厂家，不要经销商

　　在企业越来越注重员工形象的今天，为统一公司形象，宣传公司文化，一般会为员工采购工作服。在互联网大时代的趋势下，企业寻找工作服定做厂家的方式主要有下面几种：

　　1.传统的模式，采购人员去相关展会搜集工服厂家信息，然后通过对比，选择一家进行批量定制。这种方法对于一个公司来说，是比较传统也是比较重要的，因此选择好的厂家就特别重要。一旦用错，可能会带来很多麻烦。

　　在这个过程中，也有很多采购对我们报怨过，说是选择了一些不负责任的厂家，不能按时交货，在这个过程中，一旦发现问题，对方就可能会逃避责任，使用“拖”字诀，最终将你撂在那儿。职道工装服装提醒你，一旦发现这种情况，要立即采取法律手段，维护自己的利益。尽管服装有淡旺季的区分，尤其是到了旺季，寻找加工厂就变得很困难。职道工装服装在北京、山东等地都有自己的加工厂，能够很好地协调工期，这就从源头避免工期拖延的问题，一旦出现问题，也能够以最快最科学的方式解决。

　　另外，由于公司的员工有男女之分，穿衣风格是不相同的。因此职道工装服装对有特殊要求的企业推出男装、女装分别进行款式设计的服务，更好地体现企业对员工的关怀。

　　2.招标的模式，公司采购以招标的模式进行采购，这种模式参考的标准是“低价中标”，也就是谁的价格低谁中标，从表面看，这是企业采购最方便的方式，可事实上这种方法在现在并不可取了。最低价中标，本意似乎是好的，但却逐渐腐蚀了中国服装制造业追求品质、勇于创新和形成适当的行业集中度的土壤，而且这种模式还容易遇到一些追求蝇头小利的中间商，到时候你就知道低价带来的恶果了。

　　3.电商模式了，到各大网店天猫、淘宝、京东等上去搜索，然后比价格，这是很多小企业惯常的方法，这种方法和传统的方法差不多，很容易陷入低价格的误区。关于低价，我就说几句，你要知道一分钱一分货，同样都是工作服，价格高肯定有高的理由，一件穿一个月就露肉的工作服和一件穿三年还能够当八成新的二手工服来卖的东西，怎么能够单以价格论处呢?