随着社会竞争愈来愈多大，企业面临的压力不仅仅是单方面的，有的是社会的压力、员工的压力、业绩的压力等等，然而面对这些压力企业应当如何正确应对才能将损失减到最少，这将是我今天与大家分享的话题。

　　“对症下药”无疑是最有效、最便捷的方法，那么根据企业日常遇到的问题，我们该如何正确有效的来应对。

　　今天先把社会和业绩的压力放在一边，我着重来讲来自员工的压力。在我看来，来自员工的压力与企业的重视程度关系非常大。

　　有的员工初入企业，甚至连部门负责人都没有深入去交流过，久而久之，员工会潜意识的认为企业对他本人不重视，最后的结果大家可想而知。

　　那么如果才能让员工在承受重大压力下，愈挫愈勇，这不得不从企业的形象和凝聚力来说起。

　　形象是外在的，是看得到、摸的着的，在工作环境同等的情况下，员工的工作服和企业的logo起到了潜移默化的作用。

　　logo代表着企业的形象，从logo的设计之初，就定位了企业的发展方向与企业愿景包括企业文化，言外之意，看到这个logo我们就一眼认出这是哪家公司，这就叫知名度。

　　就是很多人穿衣服一样，穿着是耐克、阿迪达斯的衣服，感觉的确不同，我们为什么会觉得他是耐克、阿迪达斯的衣服，真正是因为看到了那个代表着公司标志的东西，所以企业应该针对logo全面定位，这才能够为企业发展更长远奠定坚实的基础。

　　员工的工作服无疑又起到了另一层作用，那就是向心力。

　　既然是企业，就会有企业管理，企业形象的树立，我们可以简单的换位思考一下，假设我们是客户，要到合作商的企业去考察，第一眼看到的便是人，这群人是形象统一?还是五花八门，直接绝对客户的第一印象，这将更代表着企业的凝聚力。

　　所以工作服的选择将是我们另一个需要重视的层面，而不单单是花钱就可以解决的。

　　就拿沈阳哥登工装服装有限公司的工作服来说，全面针对的用户就是高中档用户，或者说是高中端企业。无论是从面料、款式和做工上，还是从产品、价格服务上，都成为了工作服市场上强有影响力的工作服生产和订做厂家。

　　我们服务过的大型企业如：中国铁建十一局、十三局、沈阳周边各大电厂、甚至一些机械行业的企业，皆为我司常年合作伙伴。

　　所以企业的凝聚力不单单是从业绩上，更不单单是从企业文化上，更重要的是工作服的颜色、款式、面料、做工，让员工有一颗积极的心的同时，更让员工为企业的腾飞插上一双翅膀。

　　今天就暂时和大家分享到这里，希望我提到的工作服方面知识能对大家有所帮助，员工是基础，企业是平台，要想平台好，员工须先行。