专业的工作服可以反映出您企业的品牌形象和公司文化、核心理念。不一样的行业，不一样的岗位，不一样的工作内容有都可以有不一样的工作服。今日哥登服饰服饰工作服定制厂家详细介绍下工作服定制的10大常见问题。
     我小时候有很多节日，五月一日是劳动节，六月一日是儿童节，七月一日是共产党的生日，八月一日是共产党军队的生日，十月一日是共产党中国的生日，还有元旦和春节，因为我父亲是北方人，这些日子我就能吃到包子或者饺子。
1、工作服定制的颜色与本身公司设计风格配搭。不一样公司有不一样的设计风格。这不是凭自身自身的爱好所决策的，是依据不一样公司不一样的技术工种所决策工衣的颜色以及设计风格。像食品工业及面点这类的工厂规定工衣做得较为独特，如乳白色、浅蓝色、淡粉色。而机械设备、五金行业的工厂需挑选颜色较为深一点的工衣，如暗蓝色、灰色、咖色。这种颜色有利于清理。一般要遵守三色要素，换句话说颜色不可以超过三种。一般全是灰黑色，深蓝色，灰色。
2、工作服的样式，样式和颜色基本上是另外考虑到的，有的必须分体式的，有一些必须连体衣的或是特别要求。
3、工作服的衣服裤子面料，依据自身岗位的特点来挑选适合面料。
4、辅材(拉锁、扣子、紧松)一样有一些职位不能用金属拉链，就可以用扣子等替代。
5、缝制加工工艺，布线要整齐，不可以有过多线结，影响美观大方。
6、规格要尽可能..，特殊情况需求量体，尽可能让职工衣着适合。
7、绣字烫印，大多数是绣字的，但是如今烫印也非常好，这一能够 依据面料挑选。
8、目的性：便是设计方案或挑选工衣的情况下要依据领域的不一样、岗位的不一样、工作内容的不一样、性別的不一样而定，充分考虑这种层面的要素，因此 在挑选或订制工衣的情况下一定和商家或是时装设计师做详尽的沟通交流，才可以促使设计方案出去的工衣合适工作中的自然环境。
9、审美观性：工作服的审美观性关键反映在设计方案的情况下与公司文化的融合性，一款好的工作服装也是能都反映公司的文化艺术团队的凝聚力，对提高公司的文化底蕴和对外开放品牌形象拥有 积极地功效。朋友在设计方案的情况下也要把公司的VI融合进来。
10、合理性：合理性关键就反映在工衣订制的面料、样式、造型设计、及其工作服定制的加工工艺，步骤等，这几层面监督好啦，能够 合理地减少工作服定制成本费。
之上详细介绍的有关工作服定制的10大常见问题，期待能够对您有一定的帮助。
     哥登服饰工作服定制科学研究的有效的工作服装的设计方案，能使全部工作场所看起来齐整、统一、清理、融洽，生产制造颇具节奏感，进而使作业者情绪高涨，降低疲惫，提升工作效能。这也是智能化企业的管理文明行为生产制造的一个关键內容。