在一个企业中，往往穿员工工作服的都是车间工人，管理层人员，以及办公室后勤人员等都不穿员工工作服。

因为他们觉得，穿员工工作服只是为了安全防尘等。其实，员工工作服还有一个重要的作用，那就是提醒自己：我们现在是处于工作状态。

所以在管理规范的企业，从总经理到普通员工，每个人的员工工作服都穿戴整齐，即使在工作时间出差，也是穿戴员工工作服出去。

在管理规范的外资企业，不但要求每个工作中的人都穿戴好员工工作服，而且许多企业为了能一眼就分清每个人在企业中的管理职位和工种，会设计不同的员工工作服。

比如将质管员的员工工作服和制造车间的员工工作服相区别，将班组长的员工工作服与普通员工员工工作服相区别，将维修保养人员的员工工作服与流水线上的员工工作服相区别。

将办公室的管理人员与制造部门的员工工作服相区别等。

还会要求职工在工作时间内，以管理职位相称呼。

这些也都是为了提醒每个工作中的人员所担负的责任。当然，如此区别不同的员工工作服，还有利于现场管理，可以有效防止职工在工作时间内串岗、擅自离岗等。

员工工作服除了在工作中的防尘、安全、标识之外，还提醒每个职工自己是处于工作状态，当你穿着员工工作服走出企业的时候，你还代表着企业的形象。