在目前，很多企业虽然给员工会发放工作服，但是依然对工作服没有引起足够的重视，还是简单的把工作服作为罩衣看待，为了让工作服显得比较耐脏，大多以蓝黑色为主。当然也有的地方不按实际需要，一律穿白色工作服，这样既不合理又很单调，缺乏个性，这样不但使人难于区分不同的职务分工，也显不出行业特色。 曾有人研究说，如果挡车工工作服选用湖蓝、果绿等柔和色调，将会给顾客带来愉悦。例如纺织厂的挡车工之前所沿用的工作服几乎全是白色的，产品也几乎是白色的，色彩单调，非常容易引起心理疲劳的。如果改用浅雅色调和有嵌线、...

从企业定制工作服的出发点分析，无非是为了着装统一管理，便于树立自身的企业形象，同时节省员工的职业服装投资成本，但是更重要的是让员工穿得舒心自豪，更喜欢企业的文化理念，提高员工的向心力。但是为什么有些企业选择定制双层工作服呢？接下来，小编就为大家讲讲双层工作服的相关知识及好处。双层工作服在裁剪上，根据工作人员的职业运动设计，为了满足工作人员的运动幅度及穿着的舒适度，双层设计既保证工作服的牢固耐磨又保证人体皮肤接触时的柔软舒适感。普通工作服使用双层制作，外层的面料主要从透气耐用不掉色、挺直等版型因素...

很多大型的企业，人数众多，为了区分不同的岗位，不同的工种，往往通过用不同颜色不同款式的工作服来加以区分，这样在工作中更加方便，也显示出这个企业的管理更加的规范和有序。工作服的设计一般都比较有针对性，针对不同的行业，针对同一行业中不同的企业，针对同一企业中不同的岗位，针对同一岗位不同的级别，工作服的针对性就是为了能更方便的区分工作内容，更加方便工作。很多企业，即使不在工作服上做要求，也会在工作服上加上一个胸章或者肩章来区分不同级别的人，这就是工作服的身份的区别。另外一种工作服身份的识别，不仅仅是颜...

人们在选择工作服的时候，都会选择面料好的，因为面料好的工作服不仅仅美观大方，而且面料好的工作服对皮肤没有伤害。这就是很多服装商在推销衣服的时候，经常把面料作为宣传的噱头，什么更加亲肤，更加的透气，舒适，柔软，这样的衣服真的是穿起来舒适，而且和皮肤的亲和度更加的高。做为我们天天穿的工作服，如果面料选择不好的话，对皮肤的危害也是很大的。1、面料不好的工作服，可能会因为皮肤的瘙痒，也就是过敏。身上会起很多的小红疙瘩，瘙痒的很，这个时候，你就要及时的脱下工作服，因为这已经危害到你的皮肤了。继续穿下去对人...

首先就是闻。闻一闻工作服上的气味是不是刺鼻，如果刺鼻的话，可能就是甲醛污染或者其他化学物质超标了，会对人体产生危害，这一点一定要注意。其次，在穿工作服之前一定要先清洗工作服，这样就可以把工作服上的污染物洗掉了，同时，也会把布料上的甲醛含量降低一些，清洗干净之后，把它和其他衣服分开放，就不会把其他干净的衣服也一同污染了。再次，新衣服一定要放在通风的地方挂晒，让衣服上的有害物质被吹散，或者经过太阳的暴晒之后，有害物质就会降低。最后，过敏性的员工，一定在穿工作服的时候里面最好套上自己的一件贴身内衣，即...

寒冷的冬季，保暖第一，都说“美丽冻人”，很多女孩子在冬季穿的很少，就是为了漂亮，但是武汉工作服厂家建议虽然工作服的款式也很重要，但是在冬季，工作服保暖更重要，我们要爱惜自己的身体和健康，这样才能更好的工作和生活。工作服要适合工作人员的工作环境。在定做工作服要根据工作人员不同的工作环境采用不同的面料和不同的设计，选择适合您需要的面料。只有适合工作人员工作环境的工作服才是最适合的。冬季工作服就要十分注重保暖。对于服务业的人员来说，工作服要达到美观的效果，穿着要...

网上订购工作服都有哪些流程呢?让沈阳工作服——沈阳哥登工装制衣厂小编为您解答 第一步：通过搜索引擎搜索第二步：通过沟通沟通工具沟通第三步：确定款式第四步：确定颜色绣字第五步：确定价格第六步：确定合同第七步：签订合同第八步：打样衣第九步：样衣签字确认第十步：交货第十一步：付余款 第一步：通过搜索引擎搜索第一步：通过搜索引擎来找到专业地沈阳工作服生产厂家，了解规模实力，以及公司基本情况;第二步：通过沟通沟通工具沟通第二步：通过电话、QQ、邮件等方式，联系到工...

每当公司员工穿上工作服就是对工作的负责，它不仅仅是工作的服装，更是对生活的态度。下面，沈阳工作服——沈阳哥登工装制衣厂跟您详细说说“穿着工作服是对工作负责的表现”：　　沈阳工作服——沈阳哥登工装制衣厂认为，工作服定做，不是要最便宜的，要选择价格合适，质量放心的工作服厂家，许多对价格敏感的客户会说：“我公司的工作服价格不是最便宜的。”的确，...

随着社会竞争愈来愈多大，企业面临的压力不仅仅是单方面的，有的是社会的压力、员工的压力、业绩的压力等等，然而面对这些压力企业应当如何正确应对才能将损失减到最少，这将是我今天与大家分享的话题。　　“对症下药”无疑是最有效、最便捷的方法，那么根据企业日常遇到的问题，我们该如何正确有效的来应对。　　今天先把社会和业绩的压力放在一边，我着重来讲来自员工的压力。在我看来，来自员工的压力与企业的重视程度关系非常大。　　有的员工初入企业，甚至连部门负责人都没有深入去交流过...